中铝贵州企业2018年书记话党建学习培训圆满落幕

    627日晚,中铝贵州企业2018年“书记话党建”学习培训总结表彰会举行。至此,历时4个月、共14期的“新时代基层党建创新——书记话党建”活动完成了所有学习培训内容,圆满落下帷幕。贵州铝厂有限责任公司执行董事、党委书记陈刚作重要讲话,总结了2018年书记话党建学习培训活动的特点和收获,就下一步创新抓好基层党建工作提出了要求。

    陈刚指出,本次培训突出体现了“三个紧密结合”,即紧密结合十九大精神、紧密结合集团党组部署、紧密结合企业转型升级实际。2018年贵州铝厂“退二进三”和贵州分公司“退城进园”任务十分艰巨,电解铝厂永久性关停,转移到资源地清镇,在混合所有制模式下实现升级发展,这是国有企业改革发展的必然要求。但是对于贵州企业来说,目前存在着“皮与毛”“快与慢”“多与少”“新与旧”四个矛盾,新旧动能转换道路艰难曲折,“退二进三”跟不上“退城进园”的速度。在这样的关键时期,广大员工思想活跃,不同程度地存在种种担忧。对于贵州铝厂党委来说,“把方向、管大局、保落实”的作用发挥比任何时候都更为关键。2018年贵州企业党建思想政治工作报告指出,党建要为转型升级提供政治、组织、纪律、思想、动力“五个保证”。本次集中培训,正是从“五个保证”出发,紧紧围绕中铝集团党组提出的“四种力量”和“三大工程”,紧密结合实际,精心设置13个主题,有的放矢,深入讨论,使基层党建深度融入中心工作,促进了贵州企业党建质量提升。

    本次培训的收获可以总结为“三个提高、两个融入、一个延伸”。

   “三个提高”:一是理论水平提高;对于推动全面从严治党、推动“三大变革”、深化国有企业改革、健全监督体系等党建理论有了一定程度的掌握,理论水平的提升为具体工作提供了行动指南;二是工作能力提高。64日到15日,通过对10个直属党组织共20个支部进行走访调研发现,基层党支部书记的履职能力明显提升,“书记话党建”的品牌效应已经显现;三是创新能力增强。培训中,各单位党组织书记互通有无,交流经验,启发思想,党建工作创新能力提高。普遍做到了一体化设计、规范化管理、项目化推进、品牌化建设和数据化考核。

   “两个融入”:一是融入了党建的方方面面。今年的集中培训内容非常丰富,包括思想建设、廉政建设、文化建设、队伍稳定、群众工作多个命题,囊括了党建思想政治工作的多个领域。二是融入了发展的具体实践,抓住了党建融入中心的切入点。

   “一个延伸”:就是延伸了新时期党建工作的思路,党建工作绝不能仅限于某一特定领域,必须从“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设”多个方面“破题”,共同推进党建工作新发展。

    陈刚要求各级党组织书记,在今后的工作中,要做到12个字:坚持学习、切实转化、真抓实干。

    坚持学习,要以学习贯彻落实十九大精神为切入点,精读十九大报告和党章原文,准确把握思想精髓和核心要义。要把贵州企业转型升级发展的方方面面置于十九大所明确的重大理论当中,结合本次培训涉及的多个主题,延伸学习的深度和广度,做到融会贯通。

    在切实转化上,要用“全面的、系统的、整体的”思维,把本次培训所积累的理论知识与“三退三进”每一阶段的实践紧密结合,把党建理论和企业部署贯通起来,在融入生产经营、参战“三大攻坚”、维护队伍稳定、推动转型升级的具体实践中,以更宽的视野,更高的定位来谋划工作,真正提升组织力、凝聚力、战斗力。

    要真抓实干。我们要牢记“一分部署、九分落实”。真抓实干首先要讲方法,分清轻重缓急,立足本单位现状,结合任务目标,扎扎实实推动,步步为营踩实;其次要讲担当,党务干部尤其要担当在前,落实好国企“好干部”标准,坚持好“五个过硬”,真正做到“四再一好”,巧妙用好“十个方法”。

    陈刚最后希望大家通过这次集中培训,以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加良好的精神风貌,以发展的眼光、辩证的思想,正确面对转型升级道路上的种种艰难曲折,始终发挥好基层党组织的作用,带领本单位党员群众,为推动贵州企业“三退三进”做出积极贡献,不辜负组织的培养和重托。

    总结表彰会上,工服公司党委书记曾凡实、电解铝厂机关党支部书记杨滨、城服公司机关党支部书记华东、机关工会共青团工作部党支部书记蔡旭方、动力厂党建主管助理彭顺亮、铝合金厂党建主管助理杨绍龙、职教学院行政党支部副书记姚玉等7名优秀学员代表作了发言,分享交流了学习心得。大家纷纷表示,通过集中培训,更新了观念,提高了能力,打牢了基础,并表示要把书记话党建学习培训成果转化为下一步筑牢党建基础、抓好“培根、铸魂”的强大动力。

   会议对16名优秀学员进行了表彰。贵州铝厂有限责任公司执行董事、党委书记陈刚为优秀学员颁奖。(董建宇)


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